Czy można prosić kandydata o referencje?
W procesie rekrutacji często zadajemy sobie pytanie, czy możemy poprosić kandydata o referencje. Czy to jest odpowiednie? Czy to pomoże nam dokonać lepszego wyboru? W tym artykule przyjrzymy się temu zagadnieniu i dowiemy się, dlaczego referencje mogą być cennym źródłem informacji o potencjalnym pracowniku.
Co to są referencje?
Referencje to informacje zwrotne o kandydacie, które są dostarczane przez osoby, które miały z nim wcześniej kontakt zawodowy. Mogą to być np. byli pracodawcy, współpracownicy lub przełożeni. Referencje mogą zawierać informacje na temat umiejętności, doświadczenia, stylu pracy oraz zachowania kandydata w miejscu pracy.
Dlaczego warto prosić o referencje?
Prośba o referencje może być bardzo pomocna podczas procesu rekrutacji. Oto kilka powodów, dla których warto zwrócić uwagę na ten element:
- Potwierdzenie informacji zawartych w CV: Referencje mogą pomóc nam zweryfikować informacje podane przez kandydata w CV. Dzięki nim możemy upewnić się, że doświadczenie i umiejętności, które prezentuje, są zgodne z rzeczywistością.
- Opinie innych profesjonalistów: Referencje pozwalają nam poznać zdanie innych osób, które miały okazję współpracować z kandydatem. Możemy dowiedzieć się, jakie są jego mocne strony, jak radzi sobie w trudnych sytuacjach oraz jakie ma podejście do pracy zespołowej.
- Redukcja ryzyka zatrudnienia: Poproszenie o referencje może pomóc nam zminimalizować ryzyko związane z podjęciem złej decyzji rekrutacyjnej. Informacje zwrotne od osób, które już miały styczność z kandydatem, mogą ułatwić nam ocenę, czy będzie on pasował do naszego zespołu i organizacji.
Jak poprosić o referencje?
Jeśli zdecydujemy się poprosić kandydata o referencje, warto pamiętać o kilku zasadach:
- Zadaj pytanie w odpowiednim momencie: Najlepiej poprosić o referencje w późniejszej fazie procesu rekrutacyjnego, gdy już zdążyliśmy poznać kandydata i jesteśmy zainteresowani jego dalszym udziałem w procesie.
- Wyjaśnij cel prośby: Powiedz kandydatowi, dlaczego chcesz poprosić o referencje i jakie informacje są dla Ciebie istotne. To pomoże mu lepiej zrozumieć, jakie aspekty pracy są dla Ciebie ważne.
- Zapewnij poufność: Zapewnij kandydata, że informacje, które otrzymasz od jego referencji, będą traktowane jako poufne i wykorzystane wyłącznie w celach rekrutacyjnych.
Podsumowanie
Referencje mogą być cennym źródłem informacji o kandydacie i mogą pomóc nam dokonać lepszego wyboru podczas procesu rekrutacji. Poproszenie o referencje może pomóc nam zweryfikować informacje zawarte w CV, poznać opinie innych profesjonalistów oraz zminimalizować ryzyko związane z zatrudnieniem nieodpowiedniej osoby. Pamiętajmy jednak, że prośba o referencje powinna być zadana w odpowiednim momencie i z zachowaniem poufności.
Tak, można prosić kandydata o referencje.
Link do strony Autokod: https://www.autokod.pl/